Education Specialist, NO-3, TA

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

1. Soutien à l'élaboration et à la planification des programmes
2. Gestion des programmes, suivi et obtention de résultats
3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre des programmes
4. Mise en réseau et établissement de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités 

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Télécharger le fichier « Spécialiste de l'éducation, NO-3, TA (6 mois), n° 137482.pdf » 

Pour devenir un défenseur de tous les enfants, vous devrez…  

Configuration minimale requise :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : éducation, économie, psychologie, sociologie ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans la planification, la gestion et/ou la recherche en matière d'éducation sont requis.
• Compétences : Communication efficace, mise en réseau, dialogue sur la promotion de politiques fondées sur des données probantes, mobilisation des partenaires.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais sont requis.  

Desirables: 

1.  
   1. Langue : Maîtrise d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale
   2. Expérience dans : les agences multilatérales, les approches sectorielles, l'éducation en situations d'urgence  
   3. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des situations humanitaires.  

Pour chaque enfant, vous faites preuve de... 

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sont au cœur de toutes nos actions et de notre façon de travailler. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats 
(2) Fait preuve de conscience de soi et d'éthique 
(3) Fait preuve de détermination pour obtenir des résultats qui ont un impact 
(4) Innove et s'adapte au changement 
(5) Gère l'ambiguïté et la complexité 
(6) Pense et agit de manière stratégique 
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions, et a pour mission de soutenir la concrétisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés ; notre personnel international doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race ou de l’origine ethnique, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l’appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de la nationalité, de l’origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles des personnes en situation de handicap, y compris celles présentant une neurodiversité. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton e-mail dédié à l’accessibilité sur la page web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui communiquer plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des mineurs (personnes âgées de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre, de manière confidentielle, des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un examen médical. L'obtention d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences en matière de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit vous faire vacciner conformément aux exigences, soit obtenir une dérogation médicale auprès du département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Tous les postes de l'UNICEF font l'objet d'une publication, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne dont les performances correspondent au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne ou externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est jugé apte à occuper le poste, sans que les autres candidats ne soient évalués.