Responsable de Département Grants et Partenariats (H/F)-Tchad Cameroun Centrafrique (TCA)

Référence : SRH06791
Statut : Salarié
Domaine de compétence : Grants & Partnership Management
Type de poste : Missions
Type de contrat : Salarié - CDD
Pays : Cameroun
Date de début souhaitée : 14/12/2026
Durée de la mission: 9 mois
Localisation: Yaoundé ou N'Djamena

Principaux Challenges :

• Multi-pays et contextes d’intervention variés, nécessitant une forte capacité d’adaptation et une bonne compréhension des spécificités de chaque contexte.
• Portefeuille important de projets et de bailleurs, avec des temporalités, exigences contractuelles, objectifs, indicateurs et modalités de reporting différents, nécessitant un suivi rapproché et une excellente organisation.
• Forte charge de travail et nombreuses échéances simultanées, notamment pour les propositions de projets et les rapports bailleurs, avec des délais parfois très courts.
• Qualité variable des informations et livrables produits par les bases, nécessitant un accompagnement et un renforcement des capacités des équipes afin d'améliorer la qualité des premières versions.
• Financements contraints et nécessité de diversification, impliquant un développement régulier de nouvelles opportunités auprès de bailleurs existants et de nouveaux bailleurs.
• Management d’une équipe Grants de 3 expatriés en management direct : un Grant Manager, un Chargé de Reporting et Communication et un second Grant Manager actuellement mobilisé en renfort ponctuel pour 3 mois jusqu’à la fin de l’année, avec une perspective d’ancrage du poste sous réserve de financement.
   

Priorités des 2/3 premiers mois :

• Prise en main du portefeuille Grants et des principaux contrats, avec revue des échéances, obligations contractuelles, risques et priorités par projet/bailleur.
• En lien avec point précédent, prise de contact avec les homologues Grant des organisations partenaires directs et avec les bailleurs finançant nos projets.
• Préparation et anticipation des retours ECHO à la suite de la soumission d’au minimum 4 HIP au 1er décembre 2026 (retours attendus au premier trimestre 2027
• Prise de contact avec les partenaires ONGL et consolidation du suivi des plans de renforcement des capacités de ces organisations.
• Prise en main de la stratégie communication de la mission et élaboration d'un plan de suivi de cette stratégie.
   

Responsabilités et principales activités :

• Multi-pays et contextes d’intervention variés, nécessitant une forte capacité d’adaptation et une bonne compréhension des spécificités de chaque contexte.
• Portefeuille important de projets et de bailleurs, avec des temporalités, exigences contractuelles, objectifs, indicateurs et modalités de reporting différents, nécessitant un suivi rapproché et une excellente organisation.
• Forte charge de travail et nombreuses échéances simultanées, notamment pour les propositions de projets et les rapports bailleurs, avec des délais parfois très courts.
• Qualité variable des informations et livrables produits par les bases, nécessitant un accompagnement et un renforcement des capacités des équipes afin d'améliorer la qualité des premières versions.
• Financements contraints et nécessité de diversification, impliquant un développement régulier de nouvelles opportunités auprès de bailleurs existants et de nouveaux bailleurs.
• Management d’une équipe Grants de 3 expatriés en management direct : un Grant Manager, un Chargé de
• Reporting et Communication et un second Grant Manager actuellement mobilisé en renfort ponctuel pour 3 mois jusqu’à la fin de l’année, avec une perspective d’ancrage du poste sous réserve de financement.

Votre profil
Formation :

Master (bac + 5) en gestion de projet humanitaire ; relations internationales ; politiques publiques ; ou tout autre domaine pertinent
Expérience dans le secteur humanitaire : +5 ans
Expérience sur un poste similaire: +5 ans 
 

Expériences et compétences techniques :

Compétences techniques

1. Gestion contractuelle des projets

2. Développement de projets et mobilisation de fonds
3. Reporting et rédaction de documents de qualité

Compétences transversales

1. Réactivité, organisation et priorisation 
2. Communication et coordination interdépartementale
3. Capacité de travail et gestion du stress 

Langues :

1. Français (obligatoire)

2. Anglais (obligatoire)

3. Arabe (un plus)

SI vous offrira les conditions suivantes
 

• Un poste salarié : Selon l'expérience, à partir de EUR 2860 bruts par mois (2600 salaire de base + 10% d'indemnité de congé annuel versée mensuellement) et un Per Diem mensuel de USD 600.
• SI couvre également les frais de logement et les frais de déplacement entre le pays d'origine de l'expatrié et le lieu d'affectation.
• Breaks : Pendant la mission, un système d'alternance entre travail et congés est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec USD 850 alloués par Solidarités International). A ces périodes de pause, s'ajoute un jour de repos supplémentaire par mois travaillé.
• Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d'une assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d'un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludéen indispensables sont remboursés.

CONDITIONS DE VIE :

Logement en Guest House. Condition de vie à Yaoundé sont très agréables avec de nombreux restaurants, bars et activités culturelles ou sportives disponibles.
Il est possible de marcher dans la ville (le prinicpal risque étant le vol) sauf une fois la nuit tombée.

Comment postuler
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Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.

Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Et pour mieux connaître Solidarités International :  www.solidarites.org