Expert.e en Ressources Humaines Junior pour le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé (BRY)

 DOMAINES DE RESPONSABILITÉ 

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes : 

• La gestion des contrats de travail ; 

   

• La recherche et la sélection de nouvelles ressources humaines ; 

   

• L'exécution efficiente des demandes de services RH ; 

   

• Le calcul et le paiement de la rémunération de l'ensemble des ressources humaines ; 

   

• La réalisation des missions RH dans le respect des principes et règles de la GIZ ; 

   

• L'accompagnement des Projets/Programmes (P/P) dans la gestion et le développement de leurs équipes ; 

   

• L'application des règles sociales, de la juridiction en matière de travail et des règles de la GIZ relatives aux relations humaines. 

   

 ATTRIBUTIONS PRÉCISES 

1. Dialogue avec les responsables des projets et programmes 

• Accompagne les projets sur toutes les questions relatives aux RH. 

   

• Analyse et met en œuvre les demandes des P/P et de la Direction du BRY (recrutement, intégration, compétences, performance, mobilité, administration). 

   

2. Recrutement et intégration des RH 

• Analyse et prépare les appels à candidatures. 

   

• Organise la recherche des talents et déroule le processus de recrutement selon les standards GIZ. 

   

• Accueille, informe et accompagne les nouveaux salariés dans leurs formalités d'embauche (immatriculation/déclaration CNPS, assurance, visite médicale, etc.). 

   

• Collecte et assure l'archivage numérique et physique des dossiers de recrutement. 

   

3. Gestion administrative des RH 

• Collecte, traite et classe les dossiers du personnel. 

   

• Prépare et soumet à la signature les contrats de travail du personnel national et régional. 

   

• Assure le suivi des salariés pour toutes questions RH. 

   

4. Développement des compétences 

• Participe au développement des instruments et procédures RH. 

   

• Met en œuvre les stratégies pour le personnel national et organise les sessions de formation Onboarding . 

   

• Contribue aux actions de développement des compétences (planification, conseil, formations). 

   

• Organise la procédure d'évaluation et assure le suivi auprès des supérieurs hiérarchiques. 

   

5. Gestion des salaires et charges sociales 

• Calcule les salaires de l'ensemble des employés sous la supervision du DRH en veillant à la qualité et aux délais. 

   

• Prépare et met à disposition les bulletins de paie dans la confidentialité. 

   

• Contrôle la formalisation des événements à impact salarial (échelons, primes de fidélité, etc.). 

   

• Réalise la répartition salariale par projet/programme et calcule les remboursements de mouvements internes. 

   

• Effectue les déclarations et règlements CNPS/Impôts dans les délais impartis. 

   

• Réalise le reporting des coûts liés au personnel (salaires, assurance maladie, retraite). 

   

• En concertation avec le DRH, réalise des études comparatives de rémunération avec le marché. 

   

6. Instruments, méthodes et politique RH 

• Contrôle la qualité des données dans le système SAP-HR. 

   

• Propose des améliorations et de nouveaux outils pour fluidifier le travail du service RH. 

   

• Apporte un appui à l'archivage numérique des documents RH. 

• 
  QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES

Qualifications :

 Master (BAC+4) en Gestion des Ressources Humaines, droit, Management ou sciences sociales, ou tout autre diplôme équivalent.  
 

Expérience professionnelle :

3 à 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire. 
 

Autres connaissances/compétences :

• Maîtriser les entretiens d’embauche et le process de recrutement dans son ensemble ;
• Être apte à communiquer efficacement ;
• Être flexible et multitâches ;
• Être résistant à la pression ;
• Avoir de l'aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse ;
• Avoir un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail conceptuel autonome ;
• Avoir une bonne maitrise de SAGE PAIE ;
• Avoir de fortes connaissances en Droit du Travail ;
• Avoir de l'expérience dans la formation professionnelle ;
• Avoir le sens de la communication et du relationnel ;
• Avoir un sens élevé de l’écoute et une grande capacité d’analyse ;
• Avoir une expérience dans la gestion des conflits ;
• Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (notamment Word, Excel, Outlook, teams, Powerpoint, y compris Progiciels RH telque SAP RH) ;
• Avoir une maitrise de la langue Française ;
• Avoir une bonne pratique de la langue Anglaise ;
• La connaissance de l’allemand serait un atout. 
   

Date de disponibilité : 01.09.2026

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 06.08.2026

Période de contrat : 2 ans renouvelables

Lieu d’affectation : Yaoundé

Classification interne du poste : Bande 3 / sous la supervision hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines.

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !